Usted tiene derecho a no sufrir acoso sexual en el trabajo.
El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación sexual que viola las leyes estatales y federales. El “acoso sexual” puede incluir comentarios y señas obscenas, contacto físico no deseado, abuso verbal, hacer proposiciones o pedir favores sexuales por parte de los supervisores o compañeros de trabajo.
Hacer comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona también es discriminación ilegal de género en el trabajo. Por ejemplo, hacer comentarios ofensivos sobre las mujeres en general y el comportamiento que transmite actitudes sexistas y degradantes es un acoso ilegal de género.
Tanto la víctima como el acosador pueden ser mujer u hombre, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo.
El acoso sexual puede tomar muchas formas diferentes. Aquí hay unos ejemplos:
- Violación o intento de violación o agresión sexual
- Presión para obtener favores sexuales
- Tocar o pararse cerca o rozar a otra persona sin tener el consentimiento
- Miradas o gestos obscenos no deseados ya sea haciéndolos con las manos o con el cuerpo
- Presión para aceptar citas no deseadas
- Tocarse o frotarse sexualmente así mismo frente a otra persona
- Tocar la ropa, el cabello o el cuerpo de un empleado
- Silbidos y comentarios obscenos
Ejemplos de escenarios de acoso sexual en el trabajo:
- El supervisor de Rosa la invitó a salir varias veces y ella dijo que no. Un día él le dice que si ella no le acepta favores sexuales, la despedirá. Cuando Rosa le vuelve a decir que no, al día siguiente descubre que la han despedido.
- María trabaja en un huerto con un equipo solo de hombres. El líder del grupo a menudo le silba cuando pasa. Algunos días él le hace comentarios sexualmente sugestivos a sus espaldas y los otros hombres se ríen. Un día, mientras caminaba junto a ella, le agarró el trasero. También a veces se coloca detrás de ella y se frota contra ella y le susurra cosas al oído. Todo esto es un contacto físico no deseado y deliberado.
Proteja sus derechos:
- Si está siendo acosado sexualmente en el trabajo, repórtelo a su empleador y pídale que lo arregle.
- Anote los incidentes de acoso sexual. Asegúrese de anotar la fecha, la hora, lo que pasó, quién lo vio y quién lo hizo.
- Anote los nombres y la información de contacto de los testigos.
- Mantenga este registro de lo que sucedió en un lugar seguro.
Las represalias son ilegales; Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra o que tome otras medidas negativas, como despedirla, porque denunció el acoso sexual al empleador, habló con Iowa Legal Aid o presentó una queja.
Si usted o alguien que conoce ha sufrido acoso sexual o discriminación de género en el trabajo y desea obtener ayuda legal, puede comunicarse con Iowa Legal Aid al 1-800-532-1275 o por WhatsApp: 515-443-2755.