Colección del Pago del Sueldo

¿ Usted tiene problemas coleccionando el sueldo debido o problemas de no ser pagado regularmente? Hay una ley en el estado de Iowa para ayudarle a usted. Se llama el “Wage Payment Collection Act.” (Capítulo 91A, Código de Iowa).

¿ Qué significa “sueldo” exactamente?

El sueldo o “wages” en inglés significa:

• dinero debido a usted por su labor o servicios cual es basado en tiempo, pieza, o comisión de ventas.
• incluye tiempo para vacaciones, días feriados, tiempo para enfermedad y indemnización por ser despedido, bajo un acuerdo o póliza del patrón.
• incluye pagos a los fondos de medicina, salud, hospital, pensión o reparto de los beneficios, bajo un acuerdo o póliza del patrón.

¿ Qué puede ser esta ley para ayudarle?

La ley le prohíbe a su patrón de deducir ciertas sumas de su sueldo o en no pagar lo que le deben. Bajo esta ley, usted tiene el derecho para obtener el dinero que su patrón le debe. Es posible que su patrón también pagaría los gastos de la corte y de los abogados si usted tiene que ir a la corte para recobrar su sueldo. Si usted puede probar que su patrón no le pago por completo a propósito, es posible que la corte haría que el patrón pague una multa llamada “daños liquidados.” Esta multa consiste de 5% del sueldo debido por cada día que no le han pagado su sueldo hasta un máximo de 100% del sueldo debido.

¿ Cuales son sus derechos bajo esta ley?

1. El derecho de ser pagado su sueldo en días regulares de paga.
2. El derecho de ser reembolsado por gastos autorizados dentro de 30 días después de que usted entregue un reclamo de gastos.
3. Si usted fue suspendido o despedido del trabajo, usted tiene el derecho de ser pagado su sueldo no más tarde que el próximo día regular de paga. También paga por vacaciones prorrateadas deben ser pagadas según al acuerdo o póliza del patrón.
4. El derecho de recibir una declaración escrita y detallada de sus ganancias y deducciones para cada periodo de paga, más un aviso y explicación si su tarifa de sueldo, horas o deducciones han sido cambiadas.
5. Si es pedido por escrito, el derecho de tener una declaración escrita hecha disponible que delinea los acuerdos y pólizas del empleo y las pólizas relacionadas al pago de vacaciones, tiempo de enfermedad, el reembolso para gastos, beneficios de jubilación, o indemnización por ser despido.

LOS PATRONES NO PUEDEN DEDUCIR CIERTAS SUMAS DE SU PAGO

Un patrón no puede deducir de su sueldo lo siguiente:

1. Faltas de dinero efectivo de la caja registradora operada por más de dos empleados (a menos que usted es un gerente y acordó por escrito de ser responsable por faltas de dinero en efectivo).
2. Las pérdidas causadas por herramientas o equipo que fueron descompuestos o robados (a menos que las herramientas o equipo fueron asignados específicamente a usted y usted confirmó por escrito de recibirlos).
3. Propinas que usted recibe de clientes.

A menos que la perdida del patrón fue causada por el descuido intencional de los intereses del patrón, el patrón no puede descontar de su sueldo los siguiente:

1. Perdidas causadas por cheques sin fondos que usted aceptó de parte de su patrón.
2. Perdidas causadas por daños a propiedades.
3. Perdidas causadas por el incumplimiento del crédito del cliente.
4. Perdidas causadas por la falta de paga de los clientes por servicios o bienes.

LOS PATRONES NO PUEDEN RETENER NINGUNA PARTE DE SU SUELDO A MENOS QUE:

1. El patrón está requerido o permitido hacerlo por la ley estatal o federal o por orden de la corte; o
2. Usted ha dado a su patrón autorización escrita para deducir dinero de su sueldo para un propósito que le beneficiará a usted.

¿QUÉ PUEDE HACER SI SU EMPLEADOR VIOLÓ ESTA LEY?

1.    Puede llenar un formulario de reclamo de sueldo y enviarlo al Comisionado de la División Laboral de Iowa (Iowa Division of Labor en inglés).
2.    También puede obtener un formulario si llama al (515) 725-5919.
3.    Este reclamo por escrito debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha que debió haber recibido el sueldo; el Comisionado determinará qué hacer con su reclamo, o
4.    Usted puede demandar a su empleador en un Tribunal de Reclamos Menores por el pago que se le debe si el total adeudado por un empleador es $6,500 o menos. Si gana su caso, el tribunal puede ordenar a su empleador cubrir los gastos del tribunal. Si decide usar el Tribunal de Reclamos Menores, quizás desee pedir a la oficina de Iowa Legal Aid local que le envíe el folleto Tribunal de Reclamos Menores con instrucciones sobre cómo presentar un caso, o
5.    Puede intentar obtener los servicios de un abogado privado para que le ayude a presentar su caso en contra de su empleador. Si gana su caso, el tribunal puede ordenar a su empleador cubrir los honorarios de su abogado.

¿ Qué pasa si escribo a la División de Labor?

1. Si la División de Labor encuentra que tiene un buen reclamo, ellos le ayudarán a conseguir los sueldos debidos.
2. La ley le prohíbe a un patrón de despedir o discriminar contra un empleado quien presenta un reclamo o una queja contra el patrón por sueldos debidos.

¿ Cómo obtengo asistencia con mi reclamo?

Si usted cree que tiene un buen reclamo contra su patrón por sueldos debidos, puede registrar un reclamo con la División de Labor o tal vez usted quisiera conversar con un abogado. Sin embargo, si su reclamo es para reparto de beneficios o un pago de pensión, usted debe contactar al U.S. Department of Labor, Pension Welfare Benefits Administration, 815 Olive Street, Room 338, St. Louis, MO 63101, teléfono (314) 539-2691.