Iowa Legal Aid desea que usted reciba todos los beneficios de su trabajo. Por favor comuníquese con nosotros si cree que su patrón lo ha tratado mal. Llame al 1-800-532-1275.
Protéjase:
¡Mantenga un registro de sus horas! Anote las horas que cada persona en su familia trabaja al día. Al final de cada día de trabajo, anote la hora en la que todos los trabajadores (incluido usted mismo, su cónyuge e hijos) comienzan a trabajar, la hora de las comidas, la hora en que terminan y el tiempo de cada descanso. Si en algún momento hay una disputa sobre su pago, un registro completo de sus horas ayudará en su defensa. El patrón tiene que dar cheques separados a cada trabajador, incluso a los niños.
El salario mínimo:
Todos los trabajadores mayores de edad tienen que recibir por lo menos el salario mínimo. El salario mínimo es $7.25 por hora. Incluso si le pagan “por contrato” (o sea por caja, acre, libra, cubeta, etcétera), tienen que pagarle por lo menos una cantidad equivalente al salario mínimo por todas las horas que usted trabaja cada semana.
Registro de horas de trabajo:
En la mayoría de los ranchos y granjas, el patrón debe darle un registro de las horas que ha trabajado cada semana, el número de bienes, piezas, hileras, cajas o unidades que produjo (si la tarifa es por pieza), y cuánto gana por hora y por unidad.
El patrón debe mantener un registro separado para cada trabajador.
Deducciones y contribuciones (impuestos):
Su patrón tiene que descontar los impuestos correspondientes de su salario. Su patrón no puede descontar ninguna otra cantidad de su salario (sea para pagar el alquiler, servicios de luz, gas, préstamos, etcétera) a menos que usted lo autorice por escrito.
Lesión relacionada con el trabajo:
Si se lesiona en el trabajo, infórmele al patrón inmediatamente. Pida que lo lleven al médico más cercano. Si no reporta un accidente dentro de 90 días puede perder su derecho a la indemnización laboral.
Usted podría ser beneficiario de un salario semanal en lugar de su salario y atención médica si se lesiona o discapacita en el trabajo.
Si su patrón está sujeto a las leyes de indemnización para trabajadores del estado de Iowa, debe tener cubertura de compensación para trabajadores para cada empleado.
Si necesita atención médica o no puede trabajar por más de una semana debido a cualquier lesión relacionada con el trabajo, la compañía de seguros de su empleador tiene que pagar los gastos médicos y pérdidas de salario.
Todavía puede recibir la indemnización para trabajadores, aunque ya no viva en Iowa.